光陰似箭，日月如梭，轉眼間在中復連眾邁入了第五個(gè)春秋，回頭看看走過(guò)的路，平穩中多了一份穩重，交往中多了一份感恩，付出中多了一份收獲，生活中多了一份美麗，一路走來(lái)一路風(fēng)景，見(jiàn)證著(zhù)中復連眾的快速發(fā)展，收獲著(zhù)寶貴的過(guò)程財富。         走進(jìn)連眾，贏(yíng)在執行         沒(méi)走進(jìn)連眾之前，曾在其他公司上班，甚是在背井離鄉的他鄉工作，生活的艱辛、工作的勞累，使的整個(gè)人的情緒陷入低谷，生活中籠罩著(zhù)一層陰霾，人生也失去了方向，于是趁著(zhù)春節長(cháng)假離開(kāi)原來(lái)的工作單位，好好地休息一段時(shí)間。春節過(guò)后，一個(gè)偶然的機會(huì )讓我走進(jìn)了連眾這個(gè)大家庭。         初識連眾，茫然中帶著(zhù)迷惑，對連眾沒(méi)有什么了解，甚至不清楚是做什么產(chǎn)品，只是從側面了解到公司規模之大，員工之多，產(chǎn)品之最。于是，在參加員工的體檢合格之后，走進(jìn)連眾參加新員工的入職培訓，這是我第二次走進(jìn)連眾的大門(mén)。留給我印象最深的就是第一次走進(jìn)連眾的大門(mén)參加應聘的面試，當時(shí)面試我的是人力資源部楊經(jīng)理，是他那和藹可親的笑容和談吐風(fēng)雅的語(yǔ)言給我留下了深刻的印象。至今沒(méi)有忘記楊經(jīng)理的一句話(huà)“抬頭看人，低頭做事”，雖說(shuō)簡(jiǎn)單的八個(gè)字，意義深遠，伴著(zhù)我生活在連眾的每一天。         在連眾工作的日子里是快樂(lè )的，感覺(jué)上忙忙碌碌，心底里流淌著(zhù)甘甜，溫馨宜人。執行著(zhù)公司的各項制度，努力地工作，只要你付出了努力，就會(huì )看到自己美麗的閃光點(diǎn)，做一名優(yōu)秀的員工。         隨著(zhù)時(shí)間的流逝，工作于連眾的每一天在心底慢慢地沉淀，公司給予員工生活上的關(guān)心，給予心態(tài)上的鼓勵，贏(yíng)在“眾心矢志，爭創(chuàng )一流”的企業(yè)理念。         做“安德魯-羅文式”員工         連眾是一個(gè)大家庭，我們的公司要持續健康的發(fā)展，就必須擁有更多的“安德魯-羅文式”員工，安德魯-羅文是《致加西亞的信》一書(shū)中的主人公，這本書(shū)對公司本身而言，無(wú)疑是教育員工愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、公司的忠誠，是對制度、規則、任務(wù)的遵守和執行。         我們的公司要持續發(fā)展，必須擁有更多的“安德魯-羅文式”員工。一個(gè)想有所作為、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的員工，應該充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，不被困難所嚇倒，滿(mǎn)懷信心去完成所承擔的任務(wù)和職責?！澳贻p人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神”?！鞍驳卖?羅文式”的敬業(yè)精神應該作為我們每個(gè)人的標準:工作中腳踏實(shí)地，不計得失，全心全意，積極行動(dòng)，高效率地完成任務(wù)；面對困難和挫折，不逃避，不推脫，迎難而上，堅韌不拔，實(shí)現我們公司“創(chuàng )新驅動(dòng)型、質(zhì)量效益型、創(chuàng )造服務(wù)型、社會(huì )責任型”四型企業(yè)。         如果我們公司能夠培養更多的把信送給加西亞的人，擁有更多的“安德魯-羅文式”員工，那么我們的公司將能夠更加興旺發(fā)達，蒸蒸日上，真正做到“高端化、智能化、綠色化、服務(wù)化”。我們的工作不僅僅要有執行的意識，更需要有一種敬業(yè)精神，我們的員工需要立足于本職工作，一切以公司的利益為重，全心全意、安全高效地去完成工作，保持公司和諧、健康、持續地發(fā)展。         啟航2016，開(kāi)展6S運動(dòng)         社會(huì )在進(jìn)步，公司在發(fā)展，連眾首只風(fēng)機葉片下線(xiàn)十周年之際，公司又進(jìn)行了一項6S運動(dòng)，無(wú)疑是公司在不斷地追求效率、追求品質(zhì)、追求卓越。雖然6S僅僅是十二個(gè)字，就在這十二個(gè)字里，彰顯著(zhù)緊湊的工作步驟、嚴謹的工作態(tài)度。         6S----整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。整理是6S的第一步，整頓是提升效率的基礎，清掃是美化現場(chǎng)，清潔是維持以上3S的成果，素養是養成習慣，營(yíng)造團隊精神，安全便是遵守規范、防患未然。         公司在今年推出的6S管理無(wú)疑對公司的發(fā)展還是員工的成長(cháng)都是非常好的，我們可以通過(guò)6S 管理努力探索新的工作方法，使得工作變得輕松、井然有序，產(chǎn)量提高、效能提升。簡(jiǎn)單地來(lái)講，6S就是管理工具的合理利用，改善著(zhù)我們需要改善的地方，看清楚自己的態(tài)度和行為。把一項工作做好，需要有毅力、決心和團隊的合作精神，大家心往一處想，勁往一處使，就能建立起團隊精神，進(jìn)而形成良好的工作氛圍。         公司6S管理的推行，已經(jīng)卓有成效，外到草叢樹(shù)下，內到車(chē)間辦公區域，目視已經(jīng)大有改觀(guān)，消除壞習慣，養成良好的習慣，一旦習慣化后，一切就變得那么自然，進(jìn)而我們將執行標準化作業(yè)。         正確定位，繼續努力         作為中復連眾大家庭的一名員工，感覺(jué)很自豪，從進(jìn)入公司到現在，有一個(gè)良好的定位自己的標準，感恩于每一位同事的幫助。我們珍惜已經(jīng)走過(guò)的路，不必在意得到的多少和失去的多少，擺正好自己的心態(tài)，對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是最重要的。特別是我們的一線(xiàn)員工，良好的心態(tài)是助你前進(jìn)的動(dòng)力，不要因為公司的酸甜苦辣而改變你的方向，嚴格執行公司的規章制度和決策，一線(xiàn)員工是公司最值得尊敬的人。         作為個(gè)人而言，僅僅是連眾的一名員工，但正是許多員工默默地工作在自己的崗位上，公司才不斷的發(fā)展壯大。我想，在以后的日子里，我更應該努力地工作，不斷地進(jìn)步，進(jìn)一步提升自己，繼續為公司的發(fā)展做出自己的努力。

       到哈密市團市委掛職鍛煉已有大半年的時(shí)間，作為一名基層青年員工，能夠有這樣的鍛煉機會(huì )，對于我來(lái)說(shuō)充滿(mǎn)考驗與挑戰。根據共青團中央對口支援新疆工作會(huì )議精神和中央企業(yè)共青團援疆項目計劃的安排，我于今年6月份到哈密市市團委掛職鍛煉一年，現任哈密市團市委副書(shū)記。        帶著(zhù)期許，我開(kāi)始了掛職鍛煉工作，通過(guò)這段時(shí)間的工作，我對共青團工作有了更加深入地了解，也深知做好共青團工作的重要性。即將步入新的一年，我將自己這半來(lái)的工作心得體會(huì )作一個(gè)總結。        珍惜機會(huì )，提升自我        從基層團委到市團委進(jìn)行掛職鍛煉，開(kāi)始的第一天我就要求自己及時(shí)轉變角色，同時(shí)加強共青團業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高工作適應性，到基層中了解現代青年的期望和需求。        團市委的工作范圍非常廣，可利用的資源也比較豐富，不但能夠學(xué)習團的組織建設等基層知識，而且還能向很多兄弟單位學(xué)習，學(xué)習他們好的工作經(jīng)驗和方法，同時(shí)還注意向哈密市團委領(lǐng)導班子學(xué)習，取人之長(cháng)，補己之短，不斷提高個(gè)人綜合工作能力，也讓我對共青團工作的開(kāi)展有了一定的思路。         參與多項活動(dòng)，增加“實(shí)戰”經(jīng)驗        在哈密市團委工作，我參與并組織了多項青年活動(dòng)，通過(guò)參與這些活動(dòng)，我發(fā)現自己對共青團工作存在誤區和不足，組織活動(dòng)的協(xié)調能力有待加強。認識到所存在的問(wèn)題，我及時(shí)做出調整，化被動(dòng)為主動(dòng)，遇到不懂的地方積極向團市委領(lǐng)導請教，在接下來(lái)的工作中明顯感覺(jué)有了提高。        協(xié)助哈密團市委少工委舉辦哈密市第十四屆少年軍校，通過(guò)與部隊、輔導員等通力合作，保證孩子安全的情況下，讓500余名不同民族的孩子們體驗了軍營(yíng)的集體生活。同時(shí)還協(xié)助組織志愿者進(jìn)行哈密瓜節志愿服務(wù)、“保護母親河，志愿者在行動(dòng)”、“藍天綠水·凈化東天山”等志愿活動(dòng)，充分發(fā)揚“奉獻、友愛(ài)、團結、互助”的精神，努力發(fā)揚志愿者精神，展現團員青年的精神風(fēng)貌。        讓我記憶猶新的一次工作是，我和團市委書(shū)記馬琰按照市委領(lǐng)導的要求，共同策劃創(chuàng )辦哈密市青年創(chuàng )業(yè)小額貸款項目。為了能夠尋求各大銀行的合作，并爭取更可能低的創(chuàng )業(yè)貸款，提供更可能多青年小額創(chuàng )業(yè)貸款項目，馬琰書(shū)記和我一起跟各大銀行進(jìn)行商洽，并最終確定下了中國郵政儲蓄銀行、哈密市商業(yè)銀行、哈密市天山村鎮銀行為項目開(kāi)展備選合作銀行。目前哈密市青年小額創(chuàng )業(yè)貸款項目的貸款保證金已通過(guò)審批，只待資金到位即可與備選合作銀行深入合作洽談并正式啟動(dòng)的項目。        總結經(jīng)驗、彌補不足，為做好共青團工作打下堅實(shí)基礎        掛職期間，通過(guò)觀(guān)察和學(xué)習，我認識到工作計劃和分工的重要性，了解到管理制度激勵措施存在的必要性。其次，細心、全面思考是工作中應該具備的基本素質(zhì)，要做好共青團工作，不僅要膽大心細，還要思考全面。掛職期間，看到其他團干部在面對每一項工作都會(huì )認真、全面地思考，不放過(guò)任何一個(gè)小細節，我認識到自己欠缺的工作經(jīng)驗較多，在之后的工作中我一定會(huì )吸取教訓，做到細心工作，全面的思考，爭取做好每一項工作。         各項工作的開(kāi)展讓我感受到青年人的激情和活力，同時(shí)每一項工作都在開(kāi)發(fā)大家的創(chuàng )新思維。對于基層團工作，我們應該勇于創(chuàng )新，切實(shí)開(kāi)展一些青年人樂(lè )于參與并且能夠展現自我的活動(dòng)，激發(fā)青年人的潛力，發(fā)揮青年人的聰明才智。當前新媒體運用廣泛，團組織要積極利用微信、微博等新媒體工具，及時(shí)向青年團員傳遞有關(guān)青年成長(cháng)成才、企業(yè)動(dòng)態(tài)、等信息。         共青團工作是一份長(cháng)久的工作，雖然我在團委工作時(shí)間不長(cháng)，還存在很多不足，但是在今后的共青團工作中，我將努力做好團組織的陣地建設，深入了解基層團員青年的思想動(dòng)態(tài)，利用團組織活動(dòng)，提高青年員工工作積極性。同時(shí)，加強企業(yè)團委與地方團委的交流與溝通，做好青年工作。面對未來(lái)，我將繼續發(fā)揚求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，切實(shí)做到走近青年，更好地溫暖青年、服務(wù)青年，為企業(yè)發(fā)展奉獻一份力量。

       10月25日，以“攜手徐圩，領(lǐng)跑未來(lái)”為主題的“方洋杯”2015連云港·徐圩國際馬拉松賽在連云港市徐圩新區盛大開(kāi)幕。本次比賽設置了全程、半程和迷你馬拉松三個(gè)項目。中復連眾34名運動(dòng)愛(ài)好者參加了迷你馬拉松。整個(gè)活動(dòng)中，大家發(fā)揚頑強拼搏的體育精神和團結協(xié)作的團隊精神，都堅持到終點(diǎn)。中復碳芯行政人事部張周、中復連眾行政部翟懷東分別跑出連22分鐘和23分鐘的好成績(jì)。        通過(guò)本次活動(dòng)，激發(fā)大家熱愛(ài)體育鍛煉的興趣，營(yíng)造了奮發(fā)向上的氛圍。

       世間萬(wàn)物時(shí)刻發(fā)生著(zhù)變化，面對瞬息萬(wàn)變的世界，人們總能發(fā)現美的存在，很多人喜歡使用具有攝影功能的數碼產(chǎn)品將看到的美景定格，從而誕生了許多專(zhuān)業(yè)攝影師和攝影達人。        一次偶然的機會(huì )，我們得知在公司里就隱藏著(zhù)這樣一位攝影達人——焦海兵，看過(guò)他攝影作品的人都會(huì )認為他是一名專(zhuān)業(yè)攝影師，其實(shí)不然，他真正的身份只是中復連眾葉片客服部的一名普通司機，接觸攝影也只是近幾年的事情。因為憑借自己對攝影的熱愛(ài)和執著(zhù)，加之有著(zhù)自己特有的攝影風(fēng)格，焦海兵在各大攝影論壇里已經(jīng)小有名氣。        焦海兵是連云港本地人，2006年進(jìn)入中復連眾管道公司工作，于今年3月份正式調入葉片客服部。葉片客服部主要負責公司位于全國各大風(fēng)場(chǎng)的葉片的維護和維修工作，雖然工作性質(zhì)決定了客服人員要常年出差，但是對于喜愛(ài)攝影的焦海兵來(lái)說(shuō)這是難得的機會(huì )，可以為他提供許多不一樣的攝影素材。        以前的焦海兵除了工作，最大的愛(ài)好就是戶(hù)外活動(dòng)，他加入了本地的戶(hù)外群，每到周末和節假日就帶上戶(hù)外裝備，跟隨群里的人翻山越嶺，本地的戶(hù)外路線(xiàn)他幾乎都走過(guò)，可以算得上是一位名副其實(shí)的戶(hù)外愛(ài)好者。每次戶(hù)外焦海兵都會(huì )將自己的一個(gè)卡片相機帶上，在戶(hù)外過(guò)程中，把自己喜歡的景和物拍下來(lái)。有一次他用了一位朋友的單反相機，他驚嘆于單發(fā)相機的拍照效果，一下子就被吸引了，那之后他買(mǎi)了一臺入門(mén)級的單反相機，從此踏上了攝影之路。        從手機到卡片機再到單反相機，鏡頭從50-1.8定焦，40-2.8定焦，17-50 2.8 變焦，70-300變焦 100-400變焦到17-50鏡頭和100-400鏡頭，從連云港到山東、河南、安徽、廣州再到云南，焦海兵的攝影技術(shù)在不斷提高，攝影設備也是不斷更新，攝影足跡也在走向全國各地。        焦海兵沒(méi)有參加過(guò)專(zhuān)門(mén)的攝影培訓，所有的攝影知識都是通過(guò)攝影論壇以及相關(guān)攝影群自己學(xué)習，有的時(shí)候也會(huì )和一些攝影愛(ài)好者相互交流學(xué)習。剛開(kāi)始學(xué)攝影的時(shí)候，焦海兵嘗試過(guò)拍攝多種題材，但現在主要拍攝自然風(fēng)光和鳥(niǎo)類(lèi)兩種題材。        為了拍出好的風(fēng)光作品，焦海兵會(huì )選擇在日出和日落兩個(gè)時(shí)間段，地址則選擇在郊外或曠野，拍攝之前他都要先了解當地的地理環(huán)境和天氣情況。然而相對于自然風(fēng)光，要想拍出好的鳥(niǎo)類(lèi)作品則非常有難度，不僅要了解鳥(niǎo)類(lèi)的生活習性還要有耐心進(jìn)行偽裝，要靜靜地站著(zhù)，有的時(shí)候是兩三個(gè)小時(shí)候，有的時(shí)候是一天。在他的鏡頭下，鳥(niǎo)兒看上去活靈活現，有的在捕食，有的在翱翔，有的在佇立，讓人不忍心去驚擾，害怕自己輕微一動(dòng)，那精靈就會(huì )撲翅而去。        每次拍攝結束，焦海兵會(huì )把自己的作品上傳到各大攝影論壇，與志同道合的朋友分享與交流。蒼梧晚報曾刊登過(guò)他的一些作品，今年10月份，蒼梧晚報的愛(ài)尚攝影一欄對包括焦海兵在內的幾位攝影達人進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)報道。        通過(guò)攝影，焦海兵交到了許多愛(ài)好攝影的朋友，同時(shí)他也通過(guò)攝影呼吁人們關(guān)注自然環(huán)境，保護鳥(niǎo)類(lèi)。在廣東當地縣政府宣傳部的幫助下，焦海兵和攝友們還成功舉辦過(guò)一次鳥(niǎo)類(lèi)圖片展。        身邊的朋友經(jīng)常勸焦海兵轉行當職業(yè)攝影師，但他只是微微一笑，他說(shuō)：“攝影只是我的一個(gè)愛(ài)好，不想當盈利性的攝影師，在拍攝美景的同時(shí)，我也想通過(guò)我的鏡頭喚起人們對保護鳥(niǎo)類(lèi)的關(guān)注?！?        焦海兵向愛(ài)好攝影的朋友們給予了自己的建議，攝影除了要保持興趣，還要熟練操作相機，熟悉相機的各個(gè)按鍵功能，拍照時(shí)要注意拍攝角度和光線(xiàn)，要多拍幾個(gè)角度進(jìn)行對比。其實(shí)最好的方式就是多拍、多練習，同時(shí)還要多看看好的作品，經(jīng)歷一段時(shí)間的積累就會(huì )拍出自己滿(mǎn)意的作品。

       本期我們走進(jìn)的是中復連眾檢測中心葉片部葉片結構測試主管李忠祥，他工作內容不外乎兩個(gè)實(shí)驗——靜力測試和疲勞測試。截止2015年10月，他參與了60余只葉片靜力測試，和10只葉片的疲勞測試的試驗任務(wù)。        8點(diǎn)30分，穿上工作服的李忠祥，直奔試驗臺，查看前一天晚上葉片疲勞測試的情況，并保存電腦測試數據，以便分析評估。隨后檢查螺栓套的疲勞測試情況，更換斷裂的螺栓?！拔覀儠?huì )在白班和夜班交替時(shí)，及時(shí)更換預埋螺栓套樣件斷裂的螺栓，保證樣件疲勞測試的順利進(jìn)行?！?        9點(diǎn)30分，李忠祥和同事們正在為58.3米、3.0兆瓦待測試新葉形，做靜力測試的前期準備。這時(shí)，李忠祥發(fā)現，需要粘貼的試驗鐵板有銹跡，他馬上安排人員進(jìn)行了重新打磨。他解釋說(shuō)，鐵板有銹跡，在測試過(guò)程中容易脫落，會(huì )影響測試結果。        10點(diǎn)整，李忠祥照例去10兆瓦試驗臺巡查葉片疲勞測試的情況。他突然發(fā)現電腦數據有異常。這種情況下需要他迅速對可能出現的原因進(jìn)行排查：先是檢查傳感器的電線(xiàn)是否損傷；再確認電腦自身是否出現故障；最后他發(fā)現是電腦出錯，李忠祥立刻重啟電腦，講測試數據恢復到正常。        10點(diǎn)35分，一只葉片完成疲勞測試。李忠祥忙著(zhù)與同事核對測試數據，“通過(guò)計算葉片疲勞測試數據統計葉片應變，葉片疲勞損傷大于1，則可提交第三方認證公司進(jìn)行認證?！崩钪蚁檎f(shuō)。        11點(diǎn)20分，電機出現故障，李忠祥帶領(lǐng)負責維修的人員到現場(chǎng)查看，說(shuō)明損壞的原因，確認損壞的具體位置，并提出了維修意見(jiàn)?！皺z測中心的人手不多，所有事情都需要我們自己親自去做?！?        中午12點(diǎn)40分，經(jīng)過(guò)短暫的休息，李忠祥禾同事們又開(kāi)始在葉片上粘接鐵板，為方便葉片靜力測試時(shí)安裝家具施加載荷。有攪拌膠粘劑的，有打磨鐵板的，有確定位置的，大家默契合作為葉片的成功測試做出各自的努力，車(chē)間里到處可見(jiàn)一派繁忙的景象。        下午3點(diǎn)40分，金風(fēng)科技的監理到檢測中心查看金風(fēng)精益項目情況。李忠祥為負責人詳細介紹了測試流程及進(jìn)度，并同負責人現場(chǎng)查看了預埋螺栓套疲勞測試的情況，就測試中所涉及的問(wèn)題，與其一一說(shuō)明講解。        下午4點(diǎn)10分，為在葉片疲勞試驗中更具體的監控葉片每一塊區域，李忠祥和同事們又開(kāi)始為葉片裝屏蔽電纜線(xiàn)和傳感器。李忠祥一邊不厭其煩的調整著(zhù)傳感器的位置，一邊指揮著(zhù)大家分布好電纜線(xiàn)，經(jīng)過(guò)反復試驗，找到最合理的位置。        下午5點(diǎn)10分，回到辦公室的李忠祥，將采取的測試數據進(jìn)行分析，做好記錄，并對今天的工作進(jìn)行總結，不知不覺(jué)李忠祥的下班時(shí)間又延后了……        李忠祥還是一個(gè)愛(ài)動(dòng)腦筋的小伙子。        在預埋套疲勞測試中，螺栓螺桿經(jīng)常斷裂，因一次螺栓桿的拆卸需2個(gè)小時(shí)，以致浪費時(shí)間，工作效率低。愛(ài)琢磨的李忠祥，經(jīng)過(guò)反復檢查研究發(fā)現，樣件不對稱(chēng)是造成螺栓斷裂的主要原因。        樣件左右兩邊厚度不一樣，再加之設備自身的缺陷，使得螺栓套上下跳動(dòng)幅度大，極易拉斷螺桿。找到原因就要對癥下藥，李忠祥找來(lái)一塊木頭，墊在螺栓套與鋼架之間，阻礙螺栓套上下跳動(dòng)，使其對螺栓桿的拉扯力變小，如此一來(lái)，加強了螺栓套的使用壽命，節約了資金，同時(shí)大大提高了工作效率?！耙郧懊刻烀銖娡瓿?萬(wàn)次疲勞加載，現在每天能完成20萬(wàn)次，效率提高很多?！崩钪蚁樽院赖卣f(shuō)。        從準備到完成，一個(gè)靜力試驗需要15天，一個(gè)疲勞測試需要4個(gè)月。據悉，葉片檢測中心疲勞試驗計劃已經(jīng)排到2017年。為保證試驗數據真實(shí)有效，葉片測試盡可能不間斷，這就要求檢測員時(shí)刻監控葉片測試過(guò)程，就算是國慶這樣的大假，他們也是不能休息的。        堅守是一種責任的體現，正是有了這些無(wú)怨無(wú)悔戰斗在一線(xiàn)的勇士們，我們的葉片才能運轉在全國300多個(gè)風(fēng)場(chǎng)。

勤勞的轉運工       在38℃的高溫下，中復連眾（酒泉）公司的貨場(chǎng)上穿梭著(zhù)幾個(gè)人的身影，他們是成品庫的員工，皮膚黝黑，頭戴安全帽、身穿工作服，檢查貨場(chǎng)，他們的主要工作是葉片裝車(chē)、筋板大梁轉運、卸貨和裝料。       雷揚是成品庫的一名員工，2010年進(jìn)入公司工作，2014年調到成品庫。崗位調整后，雷揚在適應新環(huán)境的同時(shí)認真學(xué)習新技能，他早上八點(diǎn)上班，晚上八點(diǎn)下班，每天工作十二個(gè)小時(shí)?，F在正值發(fā)貨高峰期，又趕上酒泉高溫時(shí)節，室外作業(yè)無(wú)疑在考驗著(zhù)一個(gè)人的耐力。每天吃完午飯，雷揚顧不上休息立馬投入到忙碌的工作中，炙熱的陽(yáng)光照得人汗水直流，叉車(chē)里的溫度明顯要比外面高出很多，而雷揚每天有一半的時(shí)間是在叉車(chē)里度過(guò)。       現在平均每天需要裝車(chē)5-6套葉片，而葉片裝車(chē)需要嫻熟的叉車(chē)技術(shù)，雷揚從不會(huì )開(kāi)叉車(chē)到現在熟練操作，靠的是平時(shí)的勤加苦練和工作時(shí)的積累。轉運葉片安全高于一切，雷揚始終做到一吊二看三檢查，對設備勤檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。為了吊車(chē)、叉車(chē)相互配合，高效率地完成葉片吊裝工作，雷揚頂著(zhù)烈日在一旁監督，避免在裝運裝車(chē)過(guò)程中造成葉片損失，他也時(shí)刻提醒身邊的同事要始終保持安全警鐘長(cháng)鳴。        完成一天的工作后，雷揚都會(huì )跟成品庫其他三位同事對貨場(chǎng)進(jìn)行巡檢，檢查有沒(méi)有安全隱患和遺留工具，同時(shí)還要對叉車(chē)進(jìn)行檢修，對于自己可以解決的問(wèn)題他們都是當日解決，解決不了的做好記錄，第二天上報相關(guān)部門(mén)。        雷揚嚴于律己，嚴格遵守公司的各項規定，雖然到成品庫上班的時(shí)間還不是很長(cháng)，但是他已經(jīng)完全熟練地掌握了各項操作技能，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，他最常說(shuō)的一句話(huà)就是：“工作是自己干出來(lái)的，不是做給領(lǐng)導看的?！? 噴漆房里的堅持        在哈密公司的噴漆房里，董作軍正在對葉片進(jìn)行噴漆，他“全副武裝”把自己包裹起來(lái)，如果沒(méi)有同事的幫忙，根本認不出他。對于董作軍，大家習慣稱(chēng)呼他為“董師傅”，他為人友善，樂(lè )于助人，每次同事們需要他幫忙協(xié)助的工作他都很爽快地答應，并且認真完成。       2010年6月份，董作軍進(jìn)入中復連眾工作，為了在工作上有更好的表現，他虛心請教，認真對待每一次可以學(xué)習的機會(huì )，工作盡心盡力。2013年3月份，根據工作安排，董作軍被外派到哈密公司，剛開(kāi)始被安排在鋪層工段，工作一如既往的認真負責，兩個(gè)月后被調到噴漆房并擔任班長(cháng)一職。       夏天噴漆房的溫度幾乎都處于45℃，最高時(shí)能達到48℃，因為崗位的特殊性，噴漆房沒(méi)有降溫設備，高溫難忍，大家就轉移注意力，集中精神到工作上，但是空氣中漂浮的粉塵再加上彌漫著(zhù)的稀釋劑的味道無(wú)疑加大了工作難度。目前，噴漆房共有11名員工，他們每天正常噴5到6只葉片，時(shí)間緊迫的時(shí)候一天最多能?chē)姷?只葉片，幾乎沒(méi)有休息時(shí)間，每天從早上七點(diǎn)工作到晚上十點(diǎn)有的時(shí)候加班到晚上十二點(diǎn)。        董作軍吃苦耐勞的精神感染著(zhù)身邊的每一位同事，在他的帶領(lǐng)下，噴漆房全體員工加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言，他們的工作表現得到和同事們的一致認可，董作軍還被評選為2014年度“先進(jìn)個(gè)人”。        對于董作軍來(lái)說(shuō)，現在最大的愿望就是把工作做好，自己遠離家鄉來(lái)到哈密，與親人相隔幾千公里，一年只能回家一次，對此，他沒(méi)有抱怨，而是把自己對家的思念轉化為工作的動(dòng)力，以最好的狀態(tài)與家人團聚。

      李超，男，32歲，2014年5月進(jìn)入中復連眾，目前是連云港葉片工廠(chǎng)一名普通的質(zhì)檢員，他的工作職責是監督葉片制造過(guò)程與工藝符合性，對質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行確認，發(fā)現并及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中遇到的質(zhì)量問(wèn)題，與生產(chǎn)人員一起，確保葉片達到技術(shù)要求。       8點(diǎn)30分，伴隨著(zhù)辦公室熱鬧的討論聲，李超開(kāi)始了他忙碌的一天。按照慣例，他先查看交接班記錄，做好白夜班的交接工作，然后查收電子郵件并安排好一天的工作，打印好生產(chǎn)標簽，送至各個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)。       9點(diǎn)20分，李超將從脫模葉片上采取的小樣送至材料檢驗室進(jìn)行檢測，這種提取的樣品，每天都要送到檢驗室，并做好檢測記錄。       9點(diǎn)45分，李超開(kāi)始對他所負責的生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行日常檢查。葉片的生產(chǎn)流程包括鋪層、預浸等多個(gè)環(huán)節，檢查的內容達到14大項，約50小項。不僅要檢查鋪層所需的原材料批次信息，鋪層過(guò)程中操作是否規范、鋪好的纖維布有無(wú)褶皺都是重點(diǎn)檢查內容?！皺z查還包括測量纖維布、芯材、輕木等原材料的鋪設位置是否正確，如有錯誤，需現場(chǎng)糾正……”說(shuō)到他的本職工作，李超總是滔滔不絕。       10點(diǎn)30分，李超在11號生產(chǎn)線(xiàn)的鋪層現場(chǎng)巡查時(shí)，發(fā)現有兩塊芯材的顏色差異有點(diǎn)大。隨即，他聯(lián)系了相關(guān)工藝人員溝通確認處置方案，并拍照標記?！皺z查過(guò)程中如發(fā)現是原材料出現問(wèn)題，則直接跟工藝部門(mén)反映，一起跟蹤解決；如發(fā)現是操作問(wèn)題，要找到直接責任人和生產(chǎn)負責人，現場(chǎng)糾正、指導，并講明操作缺陷對后續工作的影響，對產(chǎn)品質(zhì)量造成的影響?！?李超說(shuō)，“我的工作理念就是把質(zhì)量意識灌輸到每一個(gè)人，讓每一位員工都明白質(zhì)量的重要性?！?       11點(diǎn)，雖然已是初秋，但是中午的溫度還是比較高。戴著(zhù)口罩，穿著(zhù)厚厚的工作服，李超和同事開(kāi)始對大梁進(jìn)行測量，校合大梁定位，鋪設導流系統，每一步都一絲不茍?！拔覀冇泻芏嗟墓ぷ鞫际菧y量，這只是一部分。其實(shí)生產(chǎn)過(guò)程中有很多細節都需要我們觀(guān)察、監督?！崩畛f(shuō)。       中午12點(diǎn)40分，匆忙吃過(guò)飯的李超又熱情滿(mǎn)滿(mǎn)地投入到作中。針對脫模葉片出現后緣厚度超差問(wèn)題，李超在8號車(chē)間與16號車(chē)間協(xié)同工藝技術(shù)人員調整葉片殼體模具，進(jìn)行空模閉合測量間隙。       14點(diǎn)40分，李超又趕往 7號車(chē)間與同事進(jìn)行試合模測量間隙。這是看似簡(jiǎn)單卻極需細致和耐心的工作，每一個(gè)數據都要精確，否則葉片一旦出現質(zhì)量問(wèn)題，損失會(huì )非常巨大。       15點(diǎn)30分， 根據工作安排，李超對生產(chǎn)班組進(jìn)行培訓，針對生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題，他認真分析原因，用最淺顯易懂的語(yǔ)言使每一個(gè)一線(xiàn)員工都能聽(tīng)懂，告之大家如何避免。       16點(diǎn)50分，臨近下班，培訓結束后的李超回到辦公室，對今天發(fā)現的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行匯總通報，與檢查葉片脫模的同事一起對發(fā)現的缺陷進(jìn)行統計，并針列出整改措施。       李超還兼任上海電氣項目質(zhì)量工程師，每天對上海電氣項目出現的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行總結，對已出現的質(zhì)量問(wèn)題的整改情況進(jìn)行效果驗證總結，結果反饋給生產(chǎn)工段和工藝工程師，為第二天工作提供指導方向。       17點(diǎn)30分，脫下工作服，準備回家的李超，滿(mǎn)身輕松。他坦言，今天的工作比較順利，可以準時(shí)下班，有時(shí)為完成生產(chǎn)進(jìn)度，加班到深夜也是常有。今年年初做荷蘭68米葉片時(shí)，李超當時(shí)負責筋板大梁質(zhì)量檢驗，由于生產(chǎn)進(jìn)度緊張，白班結束后他又要跟蹤晚上對筋板的維修工作，連續上了24小時(shí)班，最終保證了第二天筋板的按時(shí)安裝。       從一個(gè)勤勞的身影，我們看到了中復連眾員工普通而辛勤的一天。他們是企業(yè)的基石，在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻，他們對自己的工作沒(méi)有半點(diǎn)懈怠，有的只是早與晚的交接，產(chǎn)量與質(zhì)量的賽跑。我想正是由于這成百上千的以廠(chǎng)為家的連眾員工，才使得公司前行的腳步更加堅定。

       來(lái)到連眾有一個(gè)多月的時(shí)間了，在這期間可謂是收獲頗豐。這是我從學(xué)校畢業(yè)后第一次真正意義上的踏上工作崗位，在這段時(shí)間里，通過(guò)不斷的學(xué)習，在工作上有了一定的進(jìn)步，在此就我這一個(gè)多月以來(lái)的收獲進(jìn)行小結。        先談?wù)勥@一個(gè)多月以來(lái)做了什么。第一周是進(jìn)行了初步的理論學(xué)習，在培訓的第一天，公司就為我們新員工舉辦了迎新入職歡迎會(huì )，新老員工也進(jìn)行了交流。在公司安排的系統培訓中，我掌握了一定的理論知識，初步了解了公司的基本概況，比如公司的發(fā)展歷史、主打的產(chǎn)品以及發(fā)展方向等。第二、三周便開(kāi)始了生產(chǎn)實(shí)習，我和幾位新同事被安排到葉片質(zhì)量部，指導老師為我們每個(gè)人制定了車(chē)間學(xué)習計劃，并根據葉片的整個(gè)生產(chǎn)流程，將我們分配到不同工序的車(chē)間進(jìn)行學(xué)習以及實(shí)際生產(chǎn)操作，按照剪布房、預浸車(chē)間、鋪層車(chē)間、機加工車(chē)間、烤漆車(chē)間這一順序進(jìn)行不同時(shí)段的學(xué)習。與此同時(shí)，還開(kāi)設了幾堂理論培訓課程，由專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人員對我們進(jìn)行授課。通過(guò)理論與實(shí)踐的結合，使我們對完成今后的本職工作充滿(mǎn)了信心。了解葉片生產(chǎn)的各道工序之后，主管便安排我開(kāi)始編寫(xiě)各種葉型的葉片質(zhì)量生產(chǎn)記錄冊、各分廠(chǎng)各工段的考核分數的錄入以及檔案的整理、更新工作。雖然一個(gè)多月的時(shí)間很短，但是我在工作上、思想上、生活上都有了不同程度的變化。        工作上，與其他所學(xué)專(zhuān)業(yè)或多或少都有涉及葉片生產(chǎn)的理工科的新同事們相比而言，我對這些專(zhuān)業(yè)知識一無(wú)所知，所有的一切都是從零開(kāi)始，當然這有利也有弊。雖然相比與其他人，我沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識這一基礎，但也正因如此，很多專(zhuān)業(yè)知識對我來(lái)說(shuō)極具吸引力，我擁有著(zhù)比其他人更大的學(xué)習熱情。在車(chē)間實(shí)習里，基本熟悉了剪布房的工作內容及剪布房里所備注的材料用途。了解到不同型號的布料是用于不同的工段，當然這是和葉片型號息息相關(guān)。在預浸車(chē)間，主要是了解車(chē)間里的設備與膠液、粘接劑、大小膩子的配制；在鋪層車(chē)間，對鋪層的工藝流程、工裝設備有了一定的了解，對各種鋪材、芯材、大梁、筋板的定位、質(zhì)量控制進(jìn)行了初步地學(xué)習；之后便開(kāi)始在辦公室里錄入各分廠(chǎng)的鋪層、合模、筋板、大梁的考核分數，編寫(xiě)各種葉型的生產(chǎn)記錄手冊。在編制質(zhì)量手冊的過(guò)程中，通過(guò)操作數據能了解每一種葉型，能發(fā)現之前在車(chē)間實(shí)習時(shí)忽略掉的一些小的細節，能學(xué)到更多有用的知識。        思想上，也有了很大的轉變。剛開(kāi)始進(jìn)車(chē)間實(shí)習的時(shí)候，很難適應車(chē)間的環(huán)境，因為我們去時(shí)剛好是高溫季節，再加上穿著(zhù)厚厚的質(zhì)檢服，總是難以靜下心來(lái)，后來(lái)通過(guò)調節，也慢慢適應了。作為女生，可能耐熱力比男生要好，記得有一天車(chē)間溫度已經(jīng)達到33.7度了，有人熱的不行，想打退堂鼓，不知誰(shuí)說(shuō)了一句：“人家一個(gè)女生都能堅持，作為男生就更應該堅持了”，之后大家便再也沒(méi)有抱怨，積極地參與到車(chē)間工作中了。今后我們要積極應對困難和挑戰，不斷磨練自己的意志力，提升自己的耐力。只要努力，沒(méi)有什么事情是做不到的?，F在的我，已經(jīng)能夠融入到目前的工作中了。        生活上，現在就是公司與家，兩點(diǎn)一線(xiàn)。公司實(shí)行的作息時(shí)間與我在學(xué)校的作息時(shí)間有著(zhù)很大的差別，早上8：30要到廠(chǎng)區，這就要求我必須要養成早睡早起的習慣。開(kāi)始確實(shí)很難適應，尤其是中午沒(méi)有午休，剛來(lái)的那幾天，一到中午便瞌睡不止。不過(guò)，通過(guò)不斷的調整、尋找方法，現在也能夠在中午保持飽滿(mǎn)的精神繼續工作了。作息時(shí)間的順利調整讓我的生活也慢慢走向了正軌。        以上便是我這段時(shí)間工作學(xué)習的收獲。        總之，年輕就是資本，雖然現在的我還有很多不足，但是，我相信，只要保持良好的心態(tài)，積極向上的工作態(tài)度，就一定可以做好自己的工作，將工作做到位。

       今夏入伏以來(lái)，全國多次進(jìn)入“燒烤模式”，溫度屢創(chuàng )新高。就在人們想盡辦法尋找清涼之時(shí)，中復連眾的一線(xiàn)員工們卻在高溫和烈日下?lián)]汗忙碌，堅守在各自的崗位，沒(méi)有一句怨言。        持續奮戰十二小時(shí)        寂靜的夜空下，泛黃的燈光從車(chē)間折射出來(lái)，伴隨著(zhù)轟鳴的機械聲，管道車(chē)間的工人們在埋頭工作。五月初，公司管道產(chǎn)品訂單增多，工人們的工作量也比平時(shí)增加了許多，為了能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成訂單，他們每天要在崗位上連續工作十二個(gè)小時(shí)，工作服、防塵口罩，每個(gè)人被包裹的很?chē)缹?shí)。雖然要工作到晚上，還要穿著(zhù)厚厚的衣服，但是這并沒(méi)有讓工人們產(chǎn)生負面情緒，也許是工作時(shí)間久了，也許是內心那份堅守，他們依然在認真地纏繞管道。        張永棟是管道車(chē)間一名小車(chē)纏繞班長(cháng)，1999年進(jìn)入中復連眾，工作中不斷完善自己，在不斷總結中成長(cháng)。自工作以來(lái)，張永棟多次被外派的分公司工作，2012年他還主動(dòng)申請赴坦桑尼亞進(jìn)行生產(chǎn)指導。張永棟所在的班組也參與了五、六月份的加強生產(chǎn)中，當時(shí)生產(chǎn)任務(wù)繁忙，人員少，大家就加班加點(diǎn)。作為班長(cháng)的張永棟更是起到了帶頭作用，他從無(wú)怨言，認真做好工作,給班組成員起到帶頭作用。        張永棟熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守公司的各項規章制度，時(shí)刻保持謙虛、謹慎、積極向上的工作態(tài)度，并且從小處著(zhù)眼，從細微入手。在班組管理以及小改小革上張永棟有著(zhù)自己的方法，在生產(chǎn)過(guò)程中要求自己跟班組成員做到珍惜每一滴樹(shù)脂，每一兩原材料，他所帶領(lǐng)的班組在消耗、質(zhì)量方面都保持在車(chē)間前列。之前車(chē)間濕法夾砂線(xiàn)的紗布浪費很大，每團紗布不好接，后來(lái)和車(chē)間領(lǐng)導想辦法解決此事，在生產(chǎn)時(shí)用細鐵絲把兩個(gè)紗布連接上，效果很好。        張永棟今年參加了公司組織的大專(zhuān)班學(xué)習，他希望能夠多學(xué)習理論知識來(lái)充實(shí)自己，只有自己的綜合素質(zhì)、技能提高了才能帶領(lǐng)好班組成員，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，才能做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。        堅守在現場(chǎng)的纏繞班長(cháng)        作為一名纏繞班長(cháng)，陳杰在工作現場(chǎng)的表現可圈可點(diǎn)，領(lǐng)導和同事們對他的評價(jià)也很高。人人都說(shuō)現場(chǎng)纏繞苦，但他卻以苦為榮；人人都說(shuō)現場(chǎng)生產(chǎn)累，但他自參加工作后一直堅守在生產(chǎn)一線(xiàn)。寒來(lái)暑往，冬去春回，他用實(shí)際行動(dòng)感染著(zhù)每一位現場(chǎng)工人。        2010年，陳杰來(lái)到中復連眾工作，成為了大型玻璃鋼設備公司的一員，因為工作的關(guān)系，大型玻璃鋼設備公司的大多數員工都要前往駐外工程工作，陳杰也不例外。為了能夠做好工作，陳杰利用出發(fā)前時(shí)間抓緊學(xué)習纏繞知識，請教老員工。在駐外工作時(shí)，陳杰也是堅持學(xué)習，勤勤懇懇，繼續學(xué)習理論知識的同時(shí)，學(xué)習計算機、噴槍操作規程和維修知識，經(jīng)過(guò)短短一年時(shí)間，他已經(jīng)成長(cháng)為一名技術(shù)過(guò)硬的纏繞班長(cháng)。        2014年陳杰負責帶隊完成北京三河電廠(chǎng)項目，該項目工期緊，任務(wù)重，只有兩條生產(chǎn)線(xiàn)，而且每條生產(chǎn)線(xiàn)有兩個(gè)纏繞班同時(shí)生產(chǎn)，四個(gè)班組成員同時(shí)擠在狹小的車(chē)間里生產(chǎn)，場(chǎng)面可想而知。但陳杰帶領(lǐng)他的團隊，經(jīng)過(guò)幾天的磨練，用一天時(shí)間生產(chǎn)出了一節DN5400*6000的煙囪筒體，同事們都說(shuō)他是上班有點(diǎn)，下班沒(méi)有點(diǎn)?；氐剿奚?，只要聽(tīng)到別的班組設備有問(wèn)題，陳杰馬上穿上工作服配合維修人員一起搶修設備，在他的帶動(dòng)下，很多員工都自覺(jué)的加班加點(diǎn)，為圓滿(mǎn)完成交貨期提供了有力支持。        2015年初陳杰班轉戰湖北洋豐工程，他積極配合項目經(jīng)理，出謀劃策，只用了6天時(shí)間就架起了DN14000*13000的整體模具，很多員工都難以置信，經(jīng)常問(wèn)他：“你這么賣(mài)命的干為什么?！彼幕卮鹗恰爸袕瓦B眾給了我這份工作，我就要對得起連眾，對得起這份收入，一個(gè)男人就要有責任感?！边@幾年他做過(guò)很多工程，無(wú)論質(zhì)量和進(jìn)度都得到了公司和業(yè)主對好評。        在公司快速發(fā)展的進(jìn)程中，陳杰把自己全部精力和辛勤的汗水都融入到中復連眾這個(gè)大家庭中，鍥而不舍，默默奉獻，為公司快速、穩定發(fā)展做出了積極貢獻。        善學(xué)善教  勇?lián)厝未偕a(chǎn)        李道江是制品車(chē)間的一名儲罐裝配班長(cháng)，在車(chē)間生產(chǎn)中起到了積極帶頭作用，連續三年被公司評為先進(jìn)生產(chǎn)者。工作中李道江任勞任怨地做好車(chē)間領(lǐng)導下達的每項生產(chǎn)任務(wù)。在生產(chǎn)任務(wù)忙、交貨期緊的情況下，李道江能夠積極主動(dòng)地帶領(lǐng)班組成員加班加點(diǎn)，并圓滿(mǎn)完成交貨任務(wù)。2013年李道江主要在海天現場(chǎng)工作，負責現場(chǎng)的裝配，他每天早上第一個(gè)到達現場(chǎng)，安排當天的生產(chǎn)任務(wù)，現場(chǎng)工作時(shí)，他要檢查好每一個(gè)生產(chǎn)細節，做到每一步都不留下任何問(wèn)題，接著(zhù)再做下一個(gè)環(huán)節。一天的工作結束后，他也是最后一個(gè)離開(kāi)生產(chǎn)現場(chǎng)的，他要檢查現場(chǎng)有沒(méi)有質(zhì)量、衛生、安全等問(wèn)題。         DN4500儲罐裝配DN150出料口時(shí)最容易出現問(wèn)題，李道江作為現場(chǎng)裝配的主要負責人，每臺儲罐的出料口每成型一次李道江都要檢查一遍，然后進(jìn)行下一次的糊制，在他負責海天儲罐裝配的工作期間，出料口沒(méi)有一臺出現過(guò)返工現象。        李道江還參與了公司泵站一體化項目裝配工作，憑借自己愛(ài)鉆研的精神，他很快掌握泵站一體化的裝配要點(diǎn)，并合理優(yōu)化生產(chǎn)步驟，大大提高了泵站一體化的生產(chǎn)效率。        儲罐車(chē)間7月份改造儲罐生產(chǎn)線(xiàn)纏繞西門(mén)子項目DN3200承插管道，儲罐纏繞人員對承插口修整接觸的較少，對于尺寸的修整和產(chǎn)品的精度掌握上還存在一定的難度，根據情況需要，車(chē)間領(lǐng)導決定將生產(chǎn)操作技能過(guò)硬的李道江調到纏繞線(xiàn)工作，他對于細節的掌握比較到位，承插口修整尺寸準確，并且能夠在很短的時(shí)間內教會(huì )儲罐纏繞線(xiàn)三個(gè)班組纏繞人員單獨操作修整。        有很多新員工之前沒(méi)有實(shí)際接觸過(guò)儲罐纏繞，在沒(méi)教會(huì )纏繞班組修整之前，李道江能根據實(shí)際生產(chǎn)需要調整自己的上班時(shí)間，有時(shí)加班到下一個(gè)班次，有時(shí)不定時(shí)間的來(lái)上班，不論什么時(shí)間開(kāi)槽修整，他都能準時(shí)按要求來(lái)上班。為確保纏繞承插口的長(cháng)度和厚度積極與纏繞人員溝通，制作控制尺寸工裝有效的控制承插口的厚度和長(cháng)度，大大降低了材料的浪費和返工等工作。車(chē)間領(lǐng)導對李道江評價(jià)是：總體來(lái)說(shuō)李道江是一個(gè)心細、肯干、肯學(xué)、技術(shù)過(guò)硬的一名員工。        每一位工作在一線(xiàn)的員工身上都有很多亮點(diǎn)值得我們學(xué)習，面對艱苦的工作環(huán)境，嚴寒酷暑，都能堅守在自己的崗位上，用自己的汗水凝聚成滿(mǎn)意的產(chǎn)品。在這個(gè)炎熱的夏季，新一輪的酷暑站正在打響。

        井岡山，這片紅色的土地創(chuàng )建了中國第一個(gè)農村革命根據地，孕育了“堅定信念、艱苦奮斗，實(shí)事求是、勇闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，革命的星星之火從這里點(diǎn)燃。井岡山的那段革命斗爭史，時(shí)間雖然短暫，卻涌現出了眾多為革命拋頭顱灑熱血的無(wú)產(chǎn)階級革命家和普通民眾，他們用堅定的理想信念譜寫(xiě)出了可歌可泣的生命之歌。         為進(jìn)一步提高集團團干部的理論水平和工作能力，不斷加強團干部的思想建設、作風(fēng)建設和能力建設，5月17日至22日，中國建材集團在“中國革命的搖籃”井岡山的全國青少年井岡山革命傳統教育基地開(kāi)展了共青團工作培訓班，中國建材集團旗下各個(gè)板塊的60名團干部參加了本次培訓，我有幸成為了其中的一員。         帶著(zhù)期待，我坐上了駛往井岡山的列車(chē)，期待這次的脫產(chǎn)學(xué)習能夠提高自身工作能力，經(jīng)過(guò)一天一夜的車(chē)程，我來(lái)到了這里。作為革命根據地，井岡山時(shí)刻向人們傳播著(zhù)井岡山精神和永葆艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。         三灣改編確立了黨對軍隊的絕對領(lǐng)導。我們一行人在帶班老師的指導下，開(kāi)展了自己的改編，60人劃分為兩個(gè)連六個(gè)班，每班選出班長(cháng)、宣傳員、炊事員、安全員、衛生員和士兵委員會(huì )，同時(shí)還設計了班旗和班級口號，不僅便于管理，而且還營(yíng)造了良好的精神風(fēng)貌。人員順利完成改編后，我們開(kāi)始了正式的學(xué)習，學(xué)習分為專(zhuān)題講座、現場(chǎng)教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、班級交流和體驗教學(xué)。         專(zhuān)題講座，讓思想得到升華?！八膫€(gè)全面—引領(lǐng)民族復興的戰略布局”的專(zhuān)題，使我們加深了“四個(gè)全面”重要思想的意義和內涵的理解，從嚴治黨理論要點(diǎn)提到，要讓黨員干部不敢腐、不想腐、不能腐，這充分體現了共產(chǎn)黨從嚴治黨的決心和提高黨員干部個(gè)人修養的重要性?！傲暯娇倳?shū)記系列重要講話(huà)精神解讀”讓我們更加深入地了解有關(guān)“中國夢(mèng)”、全面深化改革重大問(wèn)題的決定、堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義等重要內容，讓理論能夠真正達到讓人心明眼亮的目的?！靶聲r(shí)期的企業(yè)共青團工作”強化團組織的基本職能、中央企業(yè)團干部主要任務(wù)以及對如何當好團干部的認識和體會(huì )。         系列現場(chǎng)、互動(dòng)教學(xué)，讓心靈得到洗禮。從井岡山革命烈士陵園、小井紅軍醫院、小井紅軍烈士墓到井岡山革命博物館，每一個(gè)地方都記載著(zhù)當年的井岡山革命斗爭歷史，體現了革命斗爭之殘酷、革命道路之艱難、革命先烈信念之堅定。與紅軍后代面對面，我們知道了兩位“綠林英雄”袁文才與王佐的故事，在中國工農紅軍來(lái)到井岡山以后，29歲的袁文才和王佐加入了革命隊伍，積極投身革命，最終獻出了年輕的生命；曾志，井岡山斗爭時(shí)期的紅軍女戰士，為了革命事業(yè)，將自己的親生骨肉送給了別人，之后雖然與孩子相認，但是她并沒(méi)有利用手中的權力給孩子帶來(lái)福利。當時(shí)除了這三位，還有許多革命人士，他們?yōu)榱藢?shí)現共產(chǎn)黨人的崇高理想，與困難結伴、與危難同行。         體驗教學(xué)，讓信念更加堅定。井岡練兵、紅軍的一天，讓我們背著(zhù)輜重，重走紅軍路。翻越障礙墻、走挑糧小道、過(guò)湍急河流、自做紅軍餐，雖然訓練的只是簡(jiǎn)單幾項，走的小道也已經(jīng)沒(méi)有之前那樣的崎嶇，我們還是能夠感受到，因為懷揣理想信念，無(wú)數革命人士他們不畏艱難險阻，在槍林彈雨中穿梭，堅持到生命最后一刻的革命精神；編紅軍草鞋，草鞋穿在腳上那種硌腳的感覺(jué)，則讓我們生活在現代的青年人體會(huì )到了在山林中行走的不易，對美好生活的珍惜。         學(xué)習的時(shí)間是短暫的，收獲卻是長(cháng)久的。這短暫的學(xué)習過(guò)程，讓我對井岡山斗爭有了更加全面和深入的認識。學(xué)員之間的相互交流，讓我學(xué)到了很多共青團工作經(jīng)驗同時(shí)也深知自身工作有許多地方待提高，不能因為共青團工作是兼職而淡化工作意識，要秉承老一輩無(wú)產(chǎn)階級革命家的大無(wú)畏精神，要勇?lián)厝?，端正工作態(tài)度，傾心投入，肯花時(shí)間，心到了，一切困難都能解決。

        為創(chuàng )新基層管理方法，提升一線(xiàn)員工的技能水平，2014年年度，中復連眾在連云港葉片工廠(chǎng)試行生產(chǎn)輔導員制度。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的系統培訓，高靜、王如春、孟凡運、劉子新、王亮5名一線(xiàn)員工高分通過(guò)考核,成為中復連眾首批生產(chǎn)輔導員。         生產(chǎn)輔導員怎么產(chǎn)生的呢？首先連云港葉片工廠(chǎng)分別從大梁、筋板、鋪層、合模和機加工5個(gè)工序600多名一線(xiàn)員工中推選出多名技術(shù)水平高、溝通能力強、學(xué)習能力強、能吃苦耐勞的員工，經(jīng)過(guò)葉片生產(chǎn)部篩選，確認最終人員。在兩個(gè)月的時(shí)間內，工藝技術(shù)部技術(shù)員陳桐對這5人進(jìn)行理論培訓、實(shí)踐培訓和崗前考核。培訓包括葉片各生產(chǎn)工序的相關(guān)術(shù)語(yǔ)、操作規范、技術(shù)要求和防塵保護等知識，打好基礎。在實(shí)踐培訓中，重點(diǎn)使生產(chǎn)輔導員熟練掌握各工序操作技能、熟練使用各環(huán)節工裝工具，并掌握技術(shù)及質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)的控制要求，培訓的過(guò)程也是生產(chǎn)的過(guò)程，培訓負責人會(huì )針對他們的薄弱環(huán)節進(jìn)行強化訓練。培訓還引入小組討論的方式，根據當天學(xué)習內容，要去結合車(chē)間生產(chǎn)實(shí)際，找出不規范的操作并提出合理化建議。         根據了解，生產(chǎn)輔導員的主要工作可以概括為9個(gè)字、3項工作：新產(chǎn)品、新班組、新工藝。新產(chǎn)品是指他們是葉片首制品的重要參與者，目前他們正在參與制作首只68米6兆瓦葉片。不同于以往的一套三只葉片的組合方式，68米5兆瓦葉片是一套兩只葉片，生產(chǎn)工藝和制造方法都面臨著(zhù)挑戰，因為是海外訂單，客戶(hù)要求又特別嚴格，葉片事業(yè)部高度重視，抽取骨干力量攻克難題。新班組是指他們將負責新入職員工的傳幫帶工作，在生產(chǎn)實(shí)踐中手把手地教，親自示范，當場(chǎng)指出不符合項，使新員工快速熟練掌握操作技巧。新工藝是指他們是新工藝的推廣者，葉片事業(yè)部新推行的新工藝，由他們先掌握并進(jìn)入車(chē)間進(jìn)行推廣，一個(gè)班組一個(gè)班組的培訓，直至大家全部掌握。         問(wèn)到這5名生產(chǎn)輔導員的具體表現時(shí)， 68米6兆瓦生產(chǎn)負責人金蘇斌說(shuō)，他們的技能比較全面，解決問(wèn)題的能力強，對于試生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題一般情況下隨便哪個(gè)人都能解決，這在一定程度上節約了時(shí)間，同時(shí)他們的操作技能得到了客戶(hù)的肯定。68米6兆瓦葉片一個(gè)重要的關(guān)鍵點(diǎn)是碳纖維大梁的制作，因為首次將預浸工藝使用在碳纖維大梁制作上，對于濕度、溫度的把控要求非常高，讓大家高興的是由這個(gè)5個(gè)人制作的大梁完全達到工藝要求，負責建造的老外都對他們贊不絕口，有的工作交給其他人做他們都不放心，指明要這5個(gè)人來(lái)做。         王如春在接受筆者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，他2007年中專(zhuān)畢業(yè)后就在葉片生產(chǎn)一線(xiàn)工作，能夠通過(guò)考試成為生產(chǎn)輔導員是一種榮譽(yù)，因為連云港葉片工廠(chǎng)只有5名，當戴上印有生產(chǎn)輔導員袖章時(shí)，也會(huì )感到壓力，因為他們比普通員工面臨著(zhù)最多的挑戰，但是大家都是年輕人，都是不怕苦不怕累的人，沒(méi)有什么是克服不了的，克服難題是一件開(kāi)心的事。

        在中復連眾5個(gè)外埠葉片生產(chǎn)基地，有一個(gè)特殊的群體，他們是葉片事業(yè)部外派人員，從山清水秀、氣候宜人的連云港，來(lái)到戈壁灘、雪山腳下、山崗上……克服遠離家鄉、氣候不適、飲食不習慣、環(huán)境惡劣等困難，把對小家的眷戀換作對第二故鄉的熱愛(ài)，把對親人的思念化為工作的動(dòng)力，他們是中復連眾最可愛(ài)的人。         李浩,酒泉葉片生產(chǎn)基地合模班班長(cháng),2009年11月份被派往2000多公里以外酒泉時(shí)，他才剛剛20歲，當看到那片了無(wú)生機的戈壁灘時(shí)，他有點(diǎn)絕望，當時(shí)的班長(cháng)拍拍他的肩膀說(shuō)，小伙子，別怕，過(guò)一段時(shí)間就好了。就這樣，他默默堅持了五年多。2014年，李浩的母親做手術(shù)，當他為沒(méi)能在家侍奉左右內疚和遺憾時(shí)，母親卻在電話(huà)里安慰道：“好好工作，我的身體沒(méi)事吃點(diǎn)藥就好了”。         2013年，已經(jīng)在中復連眾工作了6年的李中華被派往哈密葉片生產(chǎn)基地，剛去的時(shí)候，他帶著(zhù)一個(gè)新員工，從早晨九點(diǎn)干到晚上八九點(diǎn)鐘，雖然覺(jué)得工作辛苦，時(shí)間也比較長(cháng)，但工資高，沒(méi)有付出哪有回報。當和他一起去的很多同事都回到了連云港時(shí)，他經(jīng)過(guò)一段糾結之后決定留在哈密。因為哈密生產(chǎn)基地離市區比較遠，并且交通不方便，李中華用有限的業(yè)余時(shí)間學(xué)會(huì )了理發(fā)，隨著(zhù)技術(shù)越來(lái)越好，越來(lái)越多的同事找他理發(fā)，對于他，這也是一種收獲。         在5個(gè)外地葉片生產(chǎn)基地，這樣的故事還有很多，他們離開(kāi)年邁的父母、離開(kāi)年幼的孩子，每次回家都是來(lái)去匆匆，感覺(jué)時(shí)間如流水，在孩子最美好、快樂(lè )的童年里，總是缺少父親的陪伴，在父母需要照顧的日子里，總是缺少兒子的照料。但是作為企業(yè)的一份子，他們深知自己的職責。2月25日，春節過(guò)后第一天上班，當我們還沒(méi)從春節中緩過(guò)神來(lái)的時(shí)候，他們已經(jīng)出發(fā)了，奔赴哈密、酒泉、包頭、畢節和沈陽(yáng)。         因為是春運，火車(chē)票一票難求，有些人買(mǎi)不到臥鋪票，只能買(mǎi)硬座票，甚至站票，買(mǎi)不到直達的票，只能選擇轉車(chē)。在哈密生產(chǎn)基地上班的汪眾仁，因為買(mǎi)不到票，只能中途轉車(chē)四次，全程站了40多個(gè)小時(shí)才到哈密，同樣韓仲友和愛(ài)人陸玉花和孩子在連云港的家里沒(méi)團聚幾天，就坐了兩天兩夜的火車(chē)到達哈密……和我們相比，他們上班的路很長(cháng)很難。我們要為他們點(diǎn)贊。         雖然外派的日子很艱苦，但是在2015年外派的大軍中，還有一些新的面孔，大家比較熟悉的就有張曉雨。張曉雨，老家吉林長(cháng)春，2008年從太原理工大學(xué)機械設計制造及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后到中復連眾的，他從一名普通技術(shù)員做起，到成為葉片生產(chǎn)部主管，從一個(gè)外地人到融入連云港，在連云港買(mǎi)房安家、結婚生子，這次他是作為技術(shù)質(zhì)量負責人被派往哈密葉片生產(chǎn)基地的，因為買(mǎi)不到臥鋪票，也坐了40多個(gè)小時(shí)火車(chē)。         人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一個(gè)人，每一件事與每一處風(fēng)景，都可能終身難忘。下一站，迎接什么樣的風(fēng)景、目的地在哪兒，可能我們不能任意選擇，但是我們相信，只有我們前進(jìn)的腳步不停，我們才能學(xué)習領(lǐng)會(huì )和欣賞。從這一點(diǎn)看，外派是一段美麗的旅程。